Inclusão X desempenho do trabalhador: como se dá esta relação?/ Inclusion X worker performance: how does this relationship give?

Authors

  • Adriana Margarida Mignoni
  • Rodrigo Angonese
  • Anelise Rebelato Mozzato
  • Rangel de Matos

DOI:

https://doi.org/10.34117/bjdv6n2-309

Keywords:

Diversidade, Inclusão no trabalho, Desempenho no trabalho, Discriminação.

Abstract

Este estudo versa sobre o tema da inclusão dos grupos diversos no ambiente de trabalho e de que modo esta interfere no desempenho do trabalhador. Assim, tem-se como objetivo averiguar o nível de desempenho do trabalhador frente à inclusão de grupos diversos numa organização de grande porte. A pesquisa caracteriza-se como quantitativa, descritiva e operacionalizada por meio de um estudo de caso. Os dados foram coletados por meio de questionário. Para a análise dos dados utilizou-se análise estatística descritiva e inferencial, com destaque para os testes de Kuskal-Wallis e Mann-Whitney. Os principais resultados da pesquisa mostram que quanto maior é o sentimento de inclusão por parte do trabalhador em relação ao grupo dominante, maior tende a ser o seu nível de desempenho. Também foi possível perceber que o nível de inclusão no ambiente de trabalho não apresenta diferenças significativas se comparados às características dos respondentes. O mesmo ocorre com o resultado inerente ao nível de desempenho no trabalho.

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Published

2020-02-28

How to Cite

Mignoni, A. M., Angonese, R., Mozzato, A. R., & Matos, R. de. (2020). Inclusão X desempenho do trabalhador: como se dá esta relação?/ Inclusion X worker performance: how does this relationship give?. Brazilian Journal of Development, 6(2), 9464–9485. https://doi.org/10.34117/bjdv6n2-309

Issue

Section

Original Papers