O assédio moral no ambiente de trabalho / The moral harassment in the work environment

Marcia dos Santos Pimentel Nunes, Maria Cristina Ribeiro Dantas

Abstract


O estudo proposto tem por fim analisar o assédio moral como causa de afastamento do trabalho. Hoje no Brasil os transtornos psíquicos são a segunda causa de afastamento do trabalhador de suas atividades laborais, perdendo apenas para as Lesões por Esforço Repetitivo (LER), conhecidas também por Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho. (DORT). A Organização Mundial da Saúde – OMS prevê que até 2020 será a depressão a maior causa de afastamento do trabalho no mundo. Hoje, aqui no Brasil, segundo dados do Instituto Nacional de Seguro Social (INSS) através de pesquisa realizada junto com a Universidade de Brasília (UnB), 48,8% dos trabalhadores que se afastam por mais de 15 dias do trabalho sofrem transtorno mental, como o assédio moral. Muitas vezes, essas patologias psiquiátricas se desenvolvem a partir do que se chama de estresse ocupacional, que é ocasionado por vários fatores. Um deles, por exemplo, é “ter de cumprir metas abusivas”. Há muita cobrança, muita competitividade nos ambientes corporativos, e toda essa pressão leva o trabalhador ao estresse. Essa situação alarmante exige urgentes políticas claras que possam combater, ou pelo menos atenuar esse panorama tão triste e tão real.


Keywords


Assédio moral. Cumprimento de meta. Afastamento do trabalho.

References


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DOI: https://doi.org/10.34117/bjdv5n6-115

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